集三十载结晶成华章录期刊之哲思于史册——读《编辑哲思与践行》有感     

李静 《中国科技期刊研究》2018,29(6):651-655

介绍和评述了中华医学会杂志社领军人物游苏宁先生最新编著的《编辑哲思与践行》一书及著者所取得的学术成就。全书共五章,分别为恪守初心、砥砺前行,末技探究、日益精进,编辑哲思、办刊秘籍,百年老店、立德树人,学界泰斗、业界楷模。该书汇集了中华医学会杂志社近30年编辑学研究的代表性论文106篇,不仅是我国医学科技期刊编辑学研究的思想集萃,也忠实记录了这一中国医学期刊航母的发展与实践历程。  相似文献   

基于临床科研设计的医学期刊编辑初审方法和初审单设计     

吴爱华  王晴  吴婷  王姝 《中国科技期刊研究》2018,29(9):894-900

【目的】 在临床科研设计基本原则和方法的基础上,提出医学期刊编辑初审的具体审稿方法,设计编辑初审单。【方法】 通过解读临床科研设计基本原则在医学科研中的重要意义,确立编辑初审思路。在初审中引入  相似文献   

中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

乐琦  蒋松桂  蒋峦 《软科学》2009,23(4)

基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。  相似文献   

传播学视野下广播电视编导专业定位再思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨尚鸿 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2010,(3):160-164

“电视编导”是一个电视业界、学界和电视观众耳熟能详的概念,但却一直没有清晰的界定。长期以来,在高等教育本科专业目录中作为艺术类的“广播电视编导专业”,与电视节目传播业务中实际存在的“编导”工作岗位之间缺乏一致性,不能很好地相互契合,学界与业界严重脱节,这也是高等教育不适应社会发展需求的一个典型表现。从传播学的媒介理论视角辨析“广播电视编导”与“影视编导”、“导演”、“导播”、“编剧”、“编辑”等概念之间的联系与差异,并提出一般意义上的“媒介编导”概念的必要性,彻底解决在新闻传播教育中的概念混乱问题,以适应传媒行业媒介分工细化和媒介融合的双向发展趋势,具有重要的现实意义和理论价值。  相似文献   

责任编辑的责任意识与责任能力     

王卫勋  杜亚勤  赵文义 《技术与创新管理》2012,33(1):116-118

根据马克思主义哲学有关意识的理论,参考相关文献,阐述了责任意识和责任能力的涵义及二者的关系,并结合责任编辑这一特定工作,给出了提高责任编辑的责任意识与责任能力的相关建议.  相似文献   

科技期刊学术会议组稿策略     

徐丁尧  步召德 《中国科技期刊研究》2017,28(2):126-130

【目的】探讨和总结科技期刊编辑通过参加学术会议组稿的方法,为编辑开展会议组稿工作提供有效参考。【方法】 从编辑实际工作的角度,对参加学术会议组稿的必要性、创新的约稿方式、会议前中后期约稿工作的主要内容以及应该注意的问题进行了比较系统地梳理和阐述。【结果】科技期刊编辑需在参加学术会议的前、中、后期精心策划和准备,并创新组稿的方式、方法,才能提高组稿成功率。【结论】通过参加学术会议获取科技前沿信息和开展组稿工作是提高科技期刊学术质量和扩大影响力的有效方法,也是科技期刊编辑的重要工作技能,应广泛采用。  相似文献   

我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究     

钱明辉  李天明  何滨舟 《软科学》2017,(4):37-41

基于2013～2014年中国中央企业上市公司数据,对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究.结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业绩水平,得到更好的企业管理绩效.同时,中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关.中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关,但与资产结构无关.  相似文献   

内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究     

许瑜  冯均科 《软科学》2017,(2):79-82

以2012~2014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用.研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强.进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响.  相似文献   

我国期刊编辑胜任力差异性评价研究     

高虹  吴玲  许宇鹏 《中国科技期刊研究》2017,28(6):578-584

【目的】 将编辑、管理者、作者、读者、审稿专家共同纳入研究视角,构建我国期刊编辑胜任力模型,探究这五类人群对编辑胜任力认识的差异性。【方法】 理论分析和实证分析相结合,采用问卷调查法收集数据,构建期刊编辑胜任力模型指标体系,使用SPSS和AMOS软件进行项目净化、探索性因子分析和验证性因子分析验证模型,最后通过均值和标准差分析揭示五类人群对期刊编辑胜任力评价的差异性。【结果】 期刊编辑胜任力模型包含知识、技能、能力以及特质四个维度。总体而言,胜任力模型的每一个构成因素的评价均值均较高;分维度分析,技能维度的均值得分最高,其次为知识维度,接着是特质维度,能力维度的均值得分最低。不同人群对编辑胜任力维度的评价各有特色。编辑和管理者的评价曲线分布更为相似,作者与读者评价曲线更为接近,审稿专家对编辑胜任力构成因素的重要性评价最低;编辑和管理者的评价情况更为稳定,作者、读者、审稿专家的评价情况较不稳定。【结论】 编辑首先应该提升专业技能;其次将自己定位为作者、读者、审稿专家的合作者,建立起广泛的社会网络;最后,践行“自教、自训、自觉”的发展路径。  相似文献   

敬业与专注:科技期刊年轻编辑成才的必备条件     

万家练 《编辑学报》2009,21(5):448-450

针对一位科技期刊年轻编辑在成才上的困惑,通过事例分析,提出了科技期刊年轻编辑成才的2个必备条件:敬业与专注.  相似文献